МРОТ с первого мая 2018 года по регионам (таблица)
независимый информационный портал об инвестициях и финансовых инструментах в России и зарубежом
КРЕДИТНЫЙ КАЛЬКУЛЯТОР
о проекте

Действующий МРОТ в 2018 году в России по регионам (таблица)

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
20 голосов
2667
Последние изменения: 02.05.2018

Действующий МРОТ в России по регионам (таблица)Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 г. изменился на 1674 рубля по сравнению со 2 кварталом прошлого года. Действительно ли все минимальные зарплаты в регионах приравнены к прожиточным минимумам? На что повлияет измерение МРОТ, как рассчитать страховые выплаты для ИП и размер пособий? Ответы на эти вопросы стоит разобрать подробнее.

Что такое МРОТ

МРОТ – минимальный размер оплаты труда. Это понятие не синонимично прожиточному минимуму. В последние годы возникла необходимость уравнять эти показатели.

Уровень МРОТ устанавливают на федеральном и региональном уровнях. Его используют для расчета декретных и больничных пособий. До 2018 года МРОТ влиял на страховые взносы предпринимателей. Однако теперь такой зависимости нет.

Федеральный МРОТ условно влияет на минимальную зарплату в каждом регионе. Последнюю устанавливают субъекты РФ. Однако минимальный уровень заработка в регионе не должен быть меньше федерального показателя (ст. 133.1 ТК). В некоторых случаях она наоборот, намного больше федерального значения – к примеру, на крайнем севере.

В Москве МРОТ для трудоспособных граждан – 18 742 рубля.

Региональный минимум увеличивают в зависимости от экономического положения субъекта и территориальных условий. Для этого федеральную минималку умножают на коэффициенты, установленные в субъектах. Такие решения фиксируются в нормативных актах субъектов.

Размер МРОТ с 1 мая 2018 года по регионам России

МРОТ в Красноярском крае в 2018 году

Таблица взята с официального сайта Федерации профсоюзов Красноярского края

Какой закон регулирует МРОТ

С 1 мая МРОТ в РФ поднялся до 11 163 рублей на основании закона № 41-ФЗ. Установленный минимум заработка влияет на многие выплаты:

  • пособия по временной безработице;
  • по беременности и родам – на период, когда женщина является нетрудоспособной;
  • по уходу за ребенком.

От МРОТ зависят и многие социальные выплаты. Однако в связи с чем повышен размер заработной платы?

В 2017 году был принят закон № 421-ФЗ, который предусматривал, что с января 2018 года уровень минималки возрастет до 9489 рублей. Проект указывал, что с начала 2019 и в последующие годы этот показатель будет регулироваться федеральным законом в соответствии с прожиточным минимумом трудоспособных граждан РФ. Так был введен механизм доведения МРОТ до планки прожиточного минимума.

Поскольку правительственное постановление № 1119 определило прожиточный минимум для населения в 11 163 рублей, МРОТ должен был дойти до этой отметки к январю 2019 года.

Однако ситуацию изменил В.В. Путин. Находясь в Тверской области по случаю рабочей поездки, он пообещал, что МРОТ в РФ окажется равным показателю прожиточного минимума досрочно – с 1 мая 2018 года. Это означает, что работодатели обязаны повысить зарплаты своим работникам на 1674 рубля в месяц. Нововведение призвано улучшить экономическое положение примерно 4 млн. граждан РФ.

МРОТ и пособия

Минимальный уровень зарплаты в регионе влияет не на все пособия и не для каждого работника. К примеру, для расчета больничных выплат и денежного довольствия по уходу за ребенком до 1,5 года учитывают среднедневной заработок. Однако в некоторых случаях расчет проводится с учетом МРОТ:

  1. работник не имеет зарплаты в расчетном периоде, или его заработок ниже МРОТ;
  2. стаж менее полугода;
  3. сотрудник не следовал предписанному режиму лечения, и врач внес в больничный лист соответствующую отметку;
  4. причиной заболевания или травмы является алкогольное опьянение.

Стоит подробнее рассмотреть расчет больничных компенсаций и выплат по уходу за малышом в соответствии с уровнем МРОТ.

Расчет больничного листа по МРОТ

В случаях, указанных выше, выплаты по больничному листу определяются по уровню минимальной заработной платы. Для подсчета компенсации по болезни в 2018 году можно взять следующий пример:

  • На предприятие устроился работать новый сотрудник. В его регионе сложилась непростая экономическая ситуация, поэтому с 2016 по 2017 годы он не осуществлял трудовую деятельность. Спустя месяц пребывания в организации он ушел на больничный, и через неделю предъявил в отдел кадров больничный на 5 дней.
  • Поскольку за расчетное время работник не получал зарплату, бухгалтерия опирается на показатели МРОТ. Сперва определяют средний заработок 11 163*24 мес./730 дн. = 367 рублей.
  • При трудовом стаже работника 4 года 2 месяца пособие будет равно 60% (менее 5 лет). Выплаты рассчитываются таким образом – 367 *5*60% = 1101 рубль.

Похожие ситуации возникают у сотрудниц, которые вышли из декретного отпуска.

Проценты, используемые для расчета, зависят от стажа работника:

  1. менее 8 лет – заработок за день умножают на 100%;
  2. 5-8 лет – гарантия выплаты 80% дневного заработка;
  3. При рабочем стаже не более 5 лет надбавка составляет 60%;
  4. При наличии стажа меньше полугода сумма рассчитывается из минималки.
Для оформления больничного пособия работнику необходимо обратиться с заявлением на получение компенсации в течение месяца. В противном случае положенные ему средства выплачены не будут.

Пособие по уходу за ребенком

В 2018 году выплаты сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, выполняются как при воспитании ребенка до 1,5 лет, так и при ухаживании за малышом до 3 лет. Сотрудник получает следующие гарантии:

  • Пособие за счет бюджета ФСС до момента наступления возраста ребенка 1,5 лет (закон № 81-ФЗ).
  • Компенсационные выплаты средствами предприятия до 3-летнего возраста малыша.

В случае рождения малыша в 2018 году предусмотрена новая выплата при появлении в семье первого ребенка.

В 2018 работник получает 40% от заработной платы за месяц в качестве выплаты за декретный отпуск. Его можно вычислить по следующей формуле:

Пособие = средний показатель заработка за месяц * 40%.

Когда средний заработок работника меньше МРОТ, пособие высчитывают исходя из показателя минимальной зарплаты:

Месячное пособие по уходу = МРОТ (на момент начала отпуска) * 40%.
При этом размер выплаты должен быть не меньше минимально установленного показателя (закон № 255-ФЗ).

МРОТ и страховые взносы ИП

До 2018 года МРОТ напрямую влиял на страховые взносы. К примеру, на пенсионное страхование предприниматели платили 26% годового показателя минимального заработка. Медицинское обходилось им в 5,1% минимальной зарплаты работников.

С 1 января 2018 года МРОТ никак не влияет на денежные взносы. ИП выплачивают их в фиксированном размере. Это позволяет им экономить существенные суммы.

Прогнозы

Согласно последним новостям, Министерство труда планирует повысить минималку к 2020 году более чем на 50%. При этом рост потребительских цен прогнозируется на указанный период на 12,5%. Такой прогноз на 2019-2020 годы опирается на новую политику экономического укрепления государства.

С 2019 года минимальный уровень заработка ежегодно будет пересматриваться таким образом, чтобы она равнялась прожиточному минимуму за предыдущий год (2 квартал). По мнению чиновников, увеличение размера минималки положительно скажется на платежеспособности населения.

С 1 мая 2018 года показатель минимального заработка возрос, сравнявшись с прожиточным минимумом. Он отличается для разных регионов, но не может оказаться ниже показателя на федеральном уровне.

Вас может заинтересовать: «ЦБ РФ снизил ключевую ставку до 7.25% годовых».

Ваша оценка данной статьи:
  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
20 голосов
Похожие публикации
Оставить комментарий

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

avatar
  Subscribe  
Notify of